Werkgevers
Klik hier om uw GRATIS vacature te plaatsen >>
Wat moet u weten over vakantiekrachten!
Vakantiekrachten; wat mogen deze, veelal jonge, tijdelijke werknemers
wel en wat niet? Vaak huren werkgevers vakantiekrachten in via een
uitzendbureau. Dat bespaart ze wervingsproblemen en administratiekosten.
Gewoonlijk rekenen uitzendbureaus een tarief van 25 á 30 procent bovenop
het bruto uurloon. De minimumleeftijd voor vakantiekrachten is dertien
jaar. Werknemers onder de achttien jaar mogen geen nachtdiensten
draaien. Daarnaast hebben ze na zeven dagen werk recht op minstens
anderhalve vrije dag. Na 4,5 uur werken hebben zij recht op een pauze
van een half uur. Op zondag mogen zestien- en zeventienjarigen werken
mits er een vrije zaterdag aan vooraf gaat. Werknemers onder de achttien
mogen geen werk doen dat beschermingsmiddelen, zoals handschoenen,
vereist. Daarnaast mogen ze niet werken met schadelijke stoffen, aan
gevaarlijke machines of met hoogspanning. Verder geldt een verbod voor
lopende band werk, het bedienen van hijs- en hefwerktuigen en het dragen
van lasten zwaarder dan 25 kilo. Tips voor het werken met
vakantiekrachten
Elk jaar weer kost het moeite om de juiste vakantiekrachten aan te
nemen. Waar kunt u terecht voor goede mensen en hoe zorgt u ervoor dat
zij goed functioneren? 1. U vindt uw ervaren
vakantiekrachten bij INDIVIDU uitzendbureau
Wanneer u op zoek bent naar vakantiekrachten kunt u altijd bij INDIVIDU
uitzendbureau terecht. De intercedenten helpen u aan geschikte
kandidaten die wellicht reeds ervaring hebben opgedaan in een vorig
baantje, of die een opleiding volgen die aansluit bij het werk.
Voor vakantiekrachten bestaat een extra gunstig tarief, omdat zij
uitgezonden kunnen worden met verlaagde reserveringen. Vakantiekrachten
hebben namelijk geen recht op een vergoeding voor kort verzuim,
feestdagen en een compensatie voor de eerste wachtdag bij ziekte. Deze
lagere tarieven gelden alleen voor scholieren en studenten die in de
vakantieperiode van hun onderwijsinstelling tijdelijk werk zoeken.
INDIVDIU uitzendbureau berekent deze voordelen door aan de werkgever en
hanteert daarom een lagere loonsom. INDIVIDU uitzendbureau is hiermee de
goedkoopste oplossing voor bedrijven die geen enkel risico willen lopen
met de vakantiekrachten. Werken met INDIVIDU uitzendbureau heeft o.a. de
volgende voordelen;
- geen risico bij ziekte of andere afwezigheid
- geen kosten voor verloning en jaaropgaaf
- geen verzekering voor ziekte
- geen loondoorbetalingsverplichting bij arbeidsongeschiktheid
Tevens werkt INDIVIDU uitzendbureau samen met http://www.vakantiekrachten.nl
Kandidaten die via www.vakantiekrachten.nl bij u reageren kunnen op
het voordelige pay-roll tarief via INDIVIDU uitzendbureau aan u
beschikbaar worden gesteld. Het komt er in het kort op neer dat u in
de marge alleen de administratiekosten voor verloning van de
vakantiekracht betaalt. U heeft de vakantiekracht immers zelf, via
www.vakantiekrachten.nl, geworven. De pay-roll formule houdt tevens
in dat u gewoon de voordelen van de uitzendformule blijft behouden
en zoals u inmiddels weet zijn dat; geen risico bij ziekte of andere
afwezigheid, geen kosten voor verloning en jaaropgaaf, geen
verzekering voor ziekte en geen loondoorbetalingsverplichting bij
arbeidsongeschiktheid
Het pay-roll tarief van INDIVIDU uitzendbureau is 0,45 eurocent
per verloond uur. U betaalt dus maar 0.45 eurocent meer dan dat u
zou doen als u zelf de vakantiekracht in dienst neemt en maakt
tevens gebruik van alle bovenvermelde voordelen.
INDIVIDU uitzendbureau is te bereiken onder de volgende
telefoonnummers:
020-6223014 (Amsterdam Centrum)
020-6626362 (Amsterdam Zuid)
030-6051010 (Utrecht)
033-2994450 (Bunschoten/Spakenburg)
2. Geef goede voorlichting om ongevallen te voorkomen
Tijdens de vakantieperiode gebeuren er altijd meer
bedrijfsongevallen dan in de rest van het jaar. Dit kunt u voorkomen
door het vakantiepersoneel goed in te werken, voor te lichten en te
begeleiden.
3. Laat de vakantiekracht kennis maken met uw bedrijf
Maak de vakantiekracht goed wegwijs in het bedrijf. Laat hem
kennismaken met het vaste personeel en de vaste klanten. Op die
manier voelt hij zich meer betrokken bij het werk en het bedrijf, en
zal hij gemotiveerd te werk gaan.
4. Blijf in contact met de vakantiekracht
Het is altijd jammer wanneer een goede vakantiekracht vertrekt. Om
er voor te zorgen dat hij volgende vakantie weer bij u komt werken,
doet u er goed aan het contact warm te houden. Stuur hem
bijvoorbeeld een kaartje met kerst.
5. Bel de infolijn voor meer informatie
Wilt u meer weten over vakantiewerkers? Bel dan de gratis
informatielijn van het ministerie van Sociale Zaken en
Werkgelegenheid, telefoon: 0800 9051.
Regels kinder- en jeugdarbeid
De laatste jaren mogen ook kinderen van 13 en 14 jaar
vakantiewerk verrichten. Er zijn echter strenge regels opgesteld.
Jeugdigen van 13 en 14 jaar mogen maximaal 7 uur per dag onder
toezicht klusjes en licht werk doen. 15 jarigen mogen 8 uur per dag
en 5 dagen per week vakantiewerk doen. Dit mag niet langer dan vier
weken achter elkaar. Meer informatie over vakantiewerk kan je vinden
in de brochure Kinder- en jeugdarbeid aan strenge regels gebonden
van het ministerie van sociale zaken en werkgelegenheid. Deze folder
is op te vragen bij de (gratis) informatietelefoon van het
ministerie 0800-9051.
Klik hier om uw GRATIS vacature te plaatsen >>
 |